如何建立企业人才的“零库存”模式？-上海自考网

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2017年10月人力资源管理（三）

卷面总分：100分试卷年份：是否有答案：有作答时间： 120分钟

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试题序号

20

如何建立企业人才的“零库存”模式？

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用情感性结果衡量培训效果，主要是了解受训者的（）

A、技能获得情况
B、技能应用情况
C、培训成果转化情况
D、培训反应或评价
E、学习态度和动机

企业想方设法让自己的员工尽可能地充分利用工作时间来创造价值，是基于人力资源具有（）

A、能动性
B、开发性
C、时效性
D、时效性

为了让员工真实评价自己的上级管理者，正确的做法是（）

A、让员工以匿名的方式做出评价
B、保证至少有3名以上的员工对同一位管理者进行评价
C、员工评价用于对管理人员进行开发
D、员工评价用于管理方面
E、员工评价不用于管理方面

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